勞務派遣、人力資源服務、勞務外包有什么區(qū)別？
2021-11-12 09:06:52
在日常的稅收征管實踐中，我們發(fā)現還是有很多人分不清:勞務派遣、勞務分包、人力資源服務。這三個詞的概念相當模糊。今天，我將簡要解釋它們的含義和區(qū)別。 1.差異1。勞務派遣是指“人”，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同；2.勞務外包既包括“工作”，也包括“人”。勞務外包既可以外包給個人，也可以外包給機構。3.人力資源外包涵蓋了人力資源部的職能。 二.案例介紹勞務派遣:我們公司沒有保安，所以我們派了10個保安到保安公司，每月給保安公司發(fā)工資。 以上屬于勞務派遣。 勞務外包:我們公司要搬家，找了搬家公司搬家，給搬家公司交了1萬元的費用。 以上屬于勞務外包。 人力資源外包:由于我們公司剛剛成立，沒有財務部門和人力資源部門，所以我們聘請了一家公司來幫助支付工資、繳納社保和公積金，并招聘員工作為代理。 以上屬于人力資源外包。 3.開票稅目差異(1)勞務派遣現代服務-業(yè)務輔助服務-人力資源服務-勞務派遣服務(2)人力資源外包現代服務-業(yè)務輔助服務-經紀代理服務-人力資源外包服務(3)勞務外包的稅目由所提供服務的性質決定。 比如:1。提供建筑勞務外包:建筑服務；2.提供清潔服務外包:生活服務；3.提供運輸勞務外包:運輸服務；4.餐飲服務外包:餐飲服務。 四.勞務派遣稅收政策財稅(2021)47號文第一條規(guī)定，一般納稅人在提供勞務派遣服務時，可以按照《財政部中華人民共和國國家稅務總局關于全面推進營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2021〕36號)的有關規(guī)定，按照一般計稅方法計算繳納增值稅。也可以選擇差額納稅，以取得的總價和額外費用，扣除用人單位支付給被派遣員工的工資福利和為其辦理社會保險和住房公積金后的余額作為銷售金額。增值稅按照簡易計稅方法計算繳納，稅率為5%。 提供勞務派遣服務的小規(guī)模納稅人，可以按照《中華人民共和國財政部國家稅務總局關于全面推進營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》(財稅〔2021〕36號)的有關規(guī)定，按照簡易計稅方法，按照3%的稅率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的總價和額外費用，扣除用人單位支付給被派遣員工的工資福利和為其辦理社會保險和住房公積金后的余額作為銷售金額。增值稅按照簡易計稅方法計算繳納，稅率為5%。 選擇差額納稅的納稅人，應當向用人單位收取支付給被派遣職工的工資、福利和為其辦理社會保險、住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，但可以開具普通發(fā)票。 勞務派遣服務是指勞務派遣公司為了滿足用人單位對各種靈活用工的需求，向用人單位派遣員工，接受用人單位的管理并為其工作的服務。 動詞 （verb的縮寫）《人力資源外包稅收政策》(財稅(2021)47號)第三條第一款(原文):納稅人提供人力資源外包，應當按照經紀服務繳納增值稅，其銷售不包括代客戶支付給客戶單位員工的工資和代理人繳納的社會保險和住房公積金。 委托方代收代發(fā)的工資和支付的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。 為香港公司和深圳注冊公司的人力資源提供外包服務的一般納稅人，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。 不及物動詞勞務外包、勞務派遣、人力資源外包中的財稅風險在實踐中，企業(yè)應用這三種模式時，由于高管和財務對相關政策的理解不同，會產生各種財稅風險。
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